6.1-國營職員試用期完整剖析

簡單說，就是在一定的期間內，觀察你個人的態度、談吐、專業等，是否具備勝任工作之能力。假如你是老闆的話，我相信你也希望請到一個『正常』的員工吧XD

※補充:
這邊為什麼要說正常呢？在敝單位最近有幾位新進同仁，其中一位受訓完後隔天無故就沒來了，也沒跟任何人說，主管還怕他出了什麼事主動致電關心，結果該同仁也沒說為什麼不來…主管只能跟他講說下次若是沒有要來的話，要先請假喔~~~

在國營單位，個人認為『態度』比『專業』來的重要(白話:做人比做事重要XD)。若是沒有一個好的態度，可能會不受人尊敬、同事不想跟你共事；專業可以靠後天努力去彌補。讓我們一起來看看需要哪些態度呢？

若是你/妳具備了以下態度，恭喜!!試用期對你來說是piece of cake!

基本:

• 不遲到、早退(基本中的基本)

• 試用期間盡量不要請假，除非生病或是一些特殊情況。如要請假，一定要事先知會主管，徵得同意後再請

• 當前輩在教你時，一定要認真學習，勤作筆記，盡量一次學會

  帶你的前輩通常都是很忙碌的，對於前輩肯教你的時候，請一定要努力地想辦法「一次就學起來」，如果真的遇到很繁雜的手續，可以禮貌地請前輩停一下，讓你截圖拍照或是作簡單筆記，之後有閒餘時間或回家時，一定要好好趁著記憶猶新的時候，再想過這天學到的工作內容(甚至自行重跑一次系統或流程)，並整理筆記(不然可能隔天看到，就莫名覺得這筆記不知道是誰寫的XD)

• 遇到不會或是不懂的，問清楚後再去做

加分:

• 遇到同事或長官主動向前打招呼

• 在談話中，注意『禮貌』。把『請」、『謝謝』、『不好意思』放在開頭，會讓聽的人有不一樣的感覺

  基本的禮貌，是很多年輕人最被前輩詬病的，尤其是沒經過業界「薰陶」的新鮮人，還是會以大學時期，對教授的上課態度來面對同事，這是很「白目」+「找死」的作法，雖然國營是以考試為管道進去的，但正是由於正職之後不能把人Fire，當然要趁著實習期間選擇好相處、會做事的同事阿！請將心比心，不要把國營職場當自己家，基本待人處事做好。

• 察言觀色，主動學習。更積極的，可以問有沒有需要幫忙或是協助處理一些簡單事情

• 珍惜同期好夥伴

能同期進入公司是很難得的緣分，如果是在同一分發地點，可能會成為工作夥伴、好室友、好飯友，尤其要把握新訓期間難得相處的日子，就算結訓後分隔各地也不要斷了聯繫，在之後無論業務上、資訊交流(或是想找人訴苦XD)，都會有很大的幫助唷！

若是具備了以上的態度，我想不論你到哪一家公司，試用期都可以輕鬆過關!最後，鼓勵新人在試用期盡量學習及問問題，因為剛開始大家都會當你是『新人』，會包容你，覺得不會是正常，若是過了2~3年還在問基本的，就不太好了。